基本的な考え方
当社グループでは、その幅広いサプライチェーンの中で、漁業、養殖、加工、保管物流、販売拠点など、多様な現場で「人財」が活躍しています。従業員の健康と安全確保は、生産性の向上や従業員の意識向上につながり、企業の持続的成長に不可欠だと認識し、労働安全衛生の維持、促進に向けて取り組んでいます。
方針の承認は、当該マネジメントシステムを適用している生産部門のトップマネジメントである生産企画部長が承認しています。
マネジメント体制
労働安全衛生マネジメントシステムの運用
Umios㈱直営工場及び化成バイオ生産グループでは、労働安全衛生に関するマネジメントシステム国際規格である「ISO 45001」の認証を取得しています。「ISO 45001」に基づき、環境・労働安全衛生方針のもと、環境・労働安全衛生マネジメントシステムを運用し、労働安全衛生リスクの低減を図っています。
※ISO45001：労働安全衛生マネジメントシステムに関する国際規格
環境・労働安全衛生方針
私たちは「For the ocean, for life～海といのちの未来をつくる～」というパーパスのもと、人々の豊かなくらしとしあわせに貢献するために、安全で働きやすい職場づくりを推進し、持続可能な地球・社会づくりに貢献します。
- 環境および労働安全衛生関連の法規制、ステークホルダーとの合意事項や自社基準を遵守し環境労働安全衛生に関するリスク低減に努めます。
- 働く人の健康と安全確保が不可欠である認識のもと、全従業員が自分事として捉える安全衛生活動を推進し、労働災害の過半を占める「転倒労災」の削減、重大災害に繋がりかねない「巻き込まれ労災」の撲滅を目指します。
- 環境事故の発生 0件を目指し、Umiosグループ環境方針の行動指針に基づき、新 中期経営計画「For the ocean, for life 2027」を推進する生産活動に取り組みます。
- 環境および労働安全衛生マネジメントシステムを全員参加で能動的に取り組み、一過性で留まらない効果的な継続的改善を図ります。
労働安全衛生マネジメント活動
Umios㈱直営工場及び化成バイオ生産グループでは、環境・労働安全衛生マネジメントシステムに基づくリスクアセスメントを実施し、職場の危険要因を洗い出し、優先順位を付けて対策を実施するとともに、定期的に見直しを行うことで労働安全衛生レベルの向上を図っています。
また、安全衛生委員会メンバーによる職場巡回を毎月実施するとともに、職場巡回の結果については、毎月開催される安全衛生委員会で共有され、職場の安全性や職場環境の維持向上に努めています。
さらに、環境・労働安全衛生マネジメントシステムの有効性確認のため、毎年、工場間で相互内部監査を実施しています。この監査により、より客観的な視点での監査が可能になるほか、監査スキルの向上や工場間の情報交換促進などの効果を上げています。
労働安全衛生に関する研修
直営工場を中心に労働安全衛生マネジメントシステムに関する研修を年に2回実施し、労働安全衛生パフォーマンスの向上に努めています。
- ※2024年度研修実績
- 「環境／労働安全衛生マネジメントシステム 初級研修会」
2024年 9月25日実施（1日研修）
目的；ISO14001／ISO45001の概要理解 - 「環境／労働安全衛生マネジメントシステム 内部監査員養成研修」
2025年1月22日～23日実施（2日研修）
目的；ISO14001／ISO45001の規格理解／内部監査手法の習得／内部監査員資格保有者拡充
労働安全衛生に関する取組み
直営工場を中心に、以下の取り組みを実施しています。
- 労働災害削減目標の設定と進捗管理報告
- 労働災害発生時の再発防止対策の助言
- 労働災害情報の他工場への水平展開
- 重大または頻度の高い労災防止の各工場に対する予防措置実施の指示
- マネジメントレビュー会議の実施
労働災害の発生状況
毎年開発される商品は複雑・多岐にわたり、それに応じて労災の内容も複雑化してきています。当社グループは、グループ内で発生した労災情報の共有化を図り、労災件数の減少に努めています。
なお、労働災害や業務上の障害・健康不調等が発生した場合には、当該発生部署を中心に事実関係の確認および原因分析を実施し、必要に応じて安全衛生委員会等とも連携しながら再発防止策を策定しています。あわせて、当該対策については作業手順や設備対策、教育・訓練等への反映を行い、その実施状況および有効性について継続的に確認・評価することで、安全水準の向上と類似災害の未然防止に取り組んでいます。
労務担当者会議の実施
当社グループは、「安全で働きやすい職場づくりの推進」を重点課題の一つとして、労務担当者会議を継続的に実施しています。毎年定期的に開催しており、会議では、グループ会社の労務担当者が集まる会議体で、毎年定期的に開催しています。会議では、改正される労務関連法や判例などへの対応方法に関する話し合いや、グループ内の労務関連の情報交換などを行っています。
長時間労働の防止
Umios（株）は、従業員の心身の健康と生産性の高い働き方を実現するため、時間外労働（残業・超過勤務）の発生をできる限り回避し、その削減に継続的に取り組みます。あわせて、労働時間の上限を設定し、これを遵守します。これらを着実に実行するため、労働時間の適正な管理を行うとともに、健康管理措置と連携した対策を講じています。また、就業規則や労働協約に基づき、労働安全衛生に関する委員会を事業所ごとに設置し、時間外労働の実態や職場の問題点を確認・是正することで、職場環境の向上を目指しています。さらに、把握した労働時間に基づき、時間外労働手当を確実に支払っています。グループ全体では、労務担当者会議において、長時間労働の防止に関する教育を継続的に実施しています。
養殖場における労働環境改善
養殖場での仕事は従業員の体力的負担が大きい傾向があります。当社では最新の機械やAI・IoT技術の活用により、養殖場で働く従業員の労働環境改善に取り組んでいます。
