多様な人財が安心して活躍できる職場環境の構築

労使関係

• 基本的な考え方
• 労働者の基本的権利の尊重について
• 労使協議を通じた良好な労使関係の維持・向上​
• 全従業員に対する労働組合の加入者の割合(団体交渉権を持つ従業員の割合)​
• 労使協議におけるテーマと実施状況​
• 事業上の重大な変更を実施する場合の通知

成長機会の提供

• 基本的な考え方
• マネジメント体制
• 2030年のありたい姿（KGI）と達成目標（KPI）
• Umiosの取組み

安全で働きやすい職場づくりの推進

• 基本的な考え方
• マネジメント体制
• Umiosの取組み

ダイバーシティの推進と働き方改革の実施

• 基本的な考え方
• Umiosダイバーシティ＆インクルージョン宣言
• マネジメント体制
• 2030年のありたい姿（KGI）と達成目標（KPI）
• Umiosの取組み

健康経営の推進

• 基本的な考え方
• 健康経営方針
• マネジメント体制
• Umiosの取組み

一人ひとりを尊重する労働慣行

• 基本的な考え方
• 柔軟な働き方の推進について
• 報酬に関する考え方
• 福利厚生
• 従業員に対する中長期インセンティブ（株式給与制度）
• 多様な人材の活躍を支える制度