従業員基本データ | 多様な人財が安心して活躍できる職場環境の構築 | 「社会価値」の創造 | サステナビリティ

人事データの対象組織

Umios（株）単体および、連結子会社

用語の定義

従業員：法人が直接雇用をしている管理職、一般職
臨時従業員：嘱託従業員、契約社員、パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工
管理職：法人における課長、課長職相当の職位、もしくは、課長よりも上位職（除く役員等）の従業員

役員の状況

取締役数

（単位:人）
	2026年度			2025年度			2024年度			2023年度
	合計	男性	女性	合計	男性	女性	合計	男性	女性	合計	男性	女性
Umios（株）	11	9	2	11	9	2	8	6	2	8	6	2
比率	100.0%	81.8%	18.2%	100.0%	81.8%	18.2%	100.0%	75.0%	25.0%	100.0%	75.0%	25.0%

※6月末時点

取締役年齢別構成比

（単位:人）
	2026年度				2025年度				2024年度				2023年度
	合計	30歳未満	30歳以上～50歳未満	50歳以上	合計	30歳未満	30歳以上～50歳未満	50歳以上	合計	30歳未満	30歳以上～50歳未満	50歳以上	合計	30歳未満	30歳以上～50歳未満	50歳以上
Umios（株）	11	0	0	11	11	0	0	11	8	0	0	8	8	0	0	8
比率	100.0%	0.0%	0.0%	100.0%	100.0%	0.0%	0.0%	100.0%	100.0%	0.0%	0.0%	100.0%	100.0%	0.0%	0.0%	100.0%

※6月末時点

取締役外国人比率

（単位:人）
	2026年度		2025年度		2024年度		2023年度
	合計	外国人数	合計	外国人数	合計	外国人数	合計	外国人数
Umios（株）	11	1	11	1	8	1	8	1
比率	100.0%	9.1%	100.0%	9.1%	100.0%	12.5%	100.0%	12.5%

※6月末時点

役員数

（単位:人）
	2026年度			2025年度			2024年度			2023年度
	合計	男性	女性	合計	男性	女性	合計	男性	女性	合計	男性	女性
Umios（株）	25	22	3	26	23	3	24	22	2	24	22	2
比率	100.0%	86.4%	13.6%	100.0%	88.5%	11.5%	100.0%	91.7%	8.3%	100.0%	91.7%	8.3%

※6月末時点

役員年齢別構成比

（単位:人）
	2026年度				2025年度				2024年度				2023年度
	合計	30歳未満	30歳以上～50歳未満	50歳以上	合計	30歳未満	30歳以上～50歳未満	50歳以上	合計	30歳未満	30歳以上～50歳未満	50歳以上	合計	30歳未満	30歳以上～50歳未満	50歳以上
Umios（株）	25	0	0	25	26	0	0	26	24	0	0	24	24	0	0	24
比率	100.0%	0.0%	0.0%	100.0%	100.0%	0.0%	0.0%	100.0%	100.0%	0.0%	0.0%	100.0%	100.0%	0.0%	0.0%	100.0%

※6月末時点

役員外国人比率

（単位:人）
	2026年度		2025年度		2024年度		2023年度
	合計	外国人数	合計	外国人数	合計	外国人数	合計	外国人数
Umios（株）	25	1	26	1	24	1	24	1
比率	100.0%	4.0%	100.0%	3.8%	100.0%	4.2%	100.0%	4.2%

※6月末時点

従業員数のデータ

（単位:名）
					2026年3月末					2025年3月末					2024年3月末					2023年3月末
					男性	比率	女性	比率	合計	男性	比率	女性	比率	合計	男性	比率	女性	比率	合計	男性	比率	女性	比率	合計
Umiosグループ			従業員		6,947	55.67%	5,532	44.33%	12,479	6,960	55.89%	5,494	44.11%	12,454	7,009	55.93%	5,522	44.07%	12,531	7,147	55.65%	5,696	44.35%	12,843
				管理職	1,650	83.17%	334	16.83%	1,984	1,693	84.48%	311	15.52%	2,004	1,696	85.18%	295	14.82%	1,991	1,715	85.45%	292	14.55%	2,007
				一般職	5,297	50.47%	5,198	49.53%	10,495	5,267	50.40%	5,183	49.60%	10,450	5,313	50.41%	5,227	49.59%	10,540	5,432	50.13%	5,404	49.87%	10,836
			臨時従業員		4,653	35.55%	8,436	64.45%	13,089	4,647	35.62%	8,399	64.38%	13,046	4,571	35.43%	8,330	64.57%	12,901	4,828	36.08%	8,552	63.92%	13,380
	日本		従業員		4,174	68.59%	1,911	31.41%	6,085	4,215	69.57%	1,844	30.43%	6,059	4,240	70.35%	1,787	29.65%	6,027	4,292	71.17%	1,739	28.83%	6,031
				管理職	1,387	92.10%	119	7.90%	1,506	1,435	93.30%	103	6.70%	1,538	1,453	94.11%	91	5.89%	1,544	1,482	94.33%	89	5.67%	1,571
				一般職	2,787	60.86%	1,792	39.14%	4,579	2,780	61.49%	1,741	38.51%	4,521	2,787	62.17%	1,696	37.83%	4,483	2,810	63.00%	1,650	37.00%	4,460
			臨時従業員		1,951	40.30%	2,890	59.70%	4,841	2,056	40.11%	3,070	59.89%	5,126	2,051	39.46%	3,147	60.54%	5,198	2,030	38.80%	3,202	61.20%	5,232
		Umios（株）	従業員		1,159	66.69%	579	33.31%	1,738	1,171	69.33%	518	30.67%	1,689	1,176	71.23%	475	28.77%	1,651	1,200	73.17%	440	26.83%	1,640
				管理職	538	89.37%	64	10.63%	602	562	91.09%	55	8.91%	617	588	92.60%	47	7.40%	635	605	93.94%	39	6.06%	644
				一般職	621	54.67%	515	45.33%	1,136	609	56.81%	463	43.19%	1,072	588	57.87%	428	42.13%	1,016	595	59.74%	401	40.26%	996
			臨時従業員		826	46.72%	942	53.28%	1,768	837	46.42%	966	53.58%	1,803	818	46.27%	950	53.73%	1,768	772	44.81%	951	55.19%	1,723
		国内グループ会社	従業員		3,015	69.36%	1,332	30.64%	4,347	3,044	69.66%	1,326	30.34%	4,370	3,064	70.02%	1,312	29.98%	4,376	3,092	70.42%	1,299	29.58%	4,391
				管理職	849	93.92%	55	6.08%	904	873	94.79%	48	5.21%	921	865	95.16%	44	4.84%	909	877	94.61%	50	5.39%	927
				一般職	2,166	62.91%	1,277	37.09%	3,443	2,171	62.95%	1,278	37.05%	3,449	2,199	63.43%	1,268	36.57%	3,467	2,215	63.94%	1,249	36.06%	3,464
			臨時従業員		1,125	36.61%	1,948	63.39%	3,073	1,219	36.68%	2,104	63.32%	3,323	1,233	35.95%	2,197	64.05%	3,430	1,258	35.85%	2,251	64.15%	3,509
	海外		従業員		2,773	43.37%	3,621	56.63%	6,394	2,745	42.92%	3,650	57.08%	6,395	2,769	42.57%	3,735	57.43%	6,504	2,855	41.91%	3,957	58.09%	6,812
				管理職	263	55.02%	215	44.98%	478	258	55.36%	208	44.64%	466	243	54.36%	204	45.64%	447	233	53.44%	203	46.56%	436
				一般職	2,510	42.43%	3,406	57.57%	5,916	2,487	41.95%	3,442	58.05%	5,929	2,526	41.70%	3,531	58.30%	6,057	2,622	41.12%	3,754	58.88%	6,376
			臨時従業員		2,702	32.76%	5,546	67.24%	8,248	2,591	32.71%	5,329	67.29%	7,920	2,520	32.71%	5,183	67.29%	7,703	2,798	34.34%	5,350	65.66%	8,148
		北米	従業員		430	67.40%	208	32.60%	638	427	68.32%	198	31.68%	625	418	68.08%	196	31.92%	614	398	67.69%	190	32.31%	588
				管理職	68	77.27%	20	22.73%	88	69	79.31%	18	20.69%	87	69	80.23%	17	19.77%	86	66	82.50%	14	17.50%	80
				一般職	362	65.82%	188	34.18%	550	358	66.54%	180	33.46%	538	349	66.10%	179	33.90%	528	332	65.35%	176	34.65%	508
			臨時従業員		449	72.30%	172	27.70%	621	406	73.29%	148	26.71%	554	360	76.11%	113	23.89%	473	374	75.86%	119	24.14%	493
		アジア	従業員		1,722	35.76%	3,093	64.24%	4,815	1,801	35.78%	3,233	64.22%	5,034	1,814	35.40%	3,310	64.60%	5,124	1,934	35.39%	3,531	64.61%	5,465
				管理職	118	42.91%	157	57.09%	275	121	43.53%	157	56.47%	278	107	41.15%	153	58.85%	260	112	42.59%	151	57.41%	263
				一般職	1,604	35.33%	2,936	64.67%	4,540	1,680	35.32%	3,076	64.68%	4,756	1,707	35.09%	3,157	64.91%	4,864	1,822	35.02%	3,380	64.98%	5,202
			臨時従業員		2,025	27.49%	5,341	72.51%	7,366	1,952	27.48%	5,151	72.52%	7,103	1,928	27.80%	5,007	72.20%	6,935	2,163	29.50%	5,168	70.50%	7,331
		欧州	従業員		341	59.62%	231	40.38%	572	240	65.40%	127	34.60%	367	233	64.36%	129	35.64%	362	244	62.72%	145	37.28%	389
				管理職	50	73.53%	18	26.47%	68	41	75.93%	13	24.07%	54	39	72.22%	15	27.78%	54	24	55.81%	19	44.19%	43
				一般職	291	57.74%	213	42.26%	504	199	63.58%	114	36.42%	313	194	62.99%	114	37.01%	308	220	63.58%	126	36.42%	346
			臨時従業員		28	48.28%	30	51.72%	58	30	52.63%	27	47.37%	57	25	49.02%	26	50.98%	51	57	49.14%	59	50.86%	116
		その他※1	従業員		280	75.88%	89	24.12%	369	277	75.07%	92	24.93%	369	304	75.25%	100	24.75%	404	279	75.41%	91	24.59%	370
				管理職	27	57.45%	20	42.55%	47	27	57.45%	20	42.55%	47	28	59.57%	19	40.43%	47	31	62.00%	19	38.00%	50
				一般職	253	78.57%	69	21.43%	322	250	77.64%	72	22.36%	322	276	77.31%	81	22.69%	357	248	77.50%	72	22.50%	320
			臨時従業員		200	98.52%	3	1.48%	203	203	98.54%	3	1.46%	206	207	84.84%	37	15.16%	244	204	98.08%	4	1.92%	208

【対象範囲】Umiosグループ
※グループ全体での男女区分の従業員数の集計は2019年3月末より行っています。
※1 Austral Fisheries Pty Ltd. 、Maruha (N.Z.) Corporation Ltd. 、Taiyo Micronesia Corporation

地域別従業員比率

【対象範囲】Umiosグループ従業員
※2026年3月末時点

男女別の年間給与

（単位:千円）
	2024年度			2023年度			2022年度
	男性の平均給与（A）	女性の平均給与（B）	B/A	男性の平均給与（A）	女性の平均給与（B）	B/A	男性の平均給与（A）	女性の平均給与（B）	B/A
正規労働者	7,949	5,326	67.0%	7,729	5,158	66.7%	7,584	4,946	65.2%
非正規労働者	3,186	2,482	77.9%	2,998	2,309	77.0%	3,009	2,254	74.9%
全ての労働者	6,953	4,112	59.1%	6,778	3,901	57.6%	6,724	3,761	55.9%

【対象範囲】Umios（株）従業員
※3月末時点
※B/A は、男性従業員の賃金を100とした場合の女性従業員の賃金比率を示しています。

階層別　男女別の平均年間給与（賞与含む）

（単位:千円）
			2025年度			2024年度			2023年度			2022年度
			女性	男性	比率	女性	男性	比率	女性	男性	比率	女性	男性	比率
正規	正社員(総合・エリア)	管理職	9,921	10,934	90.7%	9,370	10,492	89.3%	9,240	10,049	91.9%	8,302	9,385	88.5%
	正社員(総合・エリア)	非管理職	5,673	7,040	80.6%	5,405	6,848	78.9%	5,186	6,591	78.7%	4,944	6,404	77.2%
	工場地域職		4,241	4,888	86.8%	3,972	4,709	84.4%	3,820	4,570	83.6%	3,438	4,168	82.5%
	合計	管理職	9,921	10,934	90.7%	9,370	10,492	89.3%	9,240	10,049	91.9%	8,302	9,385	88.5%
	合計	非管理職	5,315	6,377	83.3%	5,044	6,200	81.4%	4,809	6,001	80.1%	4,546	5,714	79.6%
非正規	契約社員（本社）	管理職	-	3,600	-	-	6,533	-	-	3,600	-	-	-	-
	契約社員（本社）	非管理職	3,679	4,260	86.4%	3,533	3,637	97.2%	2,772	3,006	92.2%	3,038	4,919	61.8%
	再雇用社員		4,362	4,878	89.4%	4,109	5,530	74.3%	4,484	4,728	94.8%	6,212	7,779	79.9%
	嘱託	管理職	-	12,159	-	-	11,005	-	-	12,837	-	-	10,669	-
	嘱託	非管理職	-	-	-	-	7,483	-	-	-	-	-	11,890	-
	契約社員（工場）		2,490	2,943	84.6%	2,260	2,765	81.7%	2,158	2,698	80.0%	2,102	2,703	77.8%
	外国人実習生		2,580	2,612	98.8%	2,535	2,617	96.9%	2,509	2,536	98.9%	2,062	2,172	94.9%
	合計	管理職	-	10,019	-	-	8,769	-	-	10,990	-	-	10,669	-
	合計	非管理職	2,717	3,249	83.6%	2,517	3,130	80.4%	2,309	2,887	80.0%	2,404	3,598	66.8%
全ての労働者		管理職	9,921	10,928	90.8%	9,370	10,481	89.4%	9,240	10,056	91.9%	8,302	9,389	88.4%
全ての労働者		非管理職	4,220	5,448	77.5%	3,911	5,262	74.3%	3,686	5,069	72.7%	3,635	5,103	71.2%

【対象範囲】Umios（株）従業員
※3月末時点
※比率は、男性従業員の賃金を100とした場合の女性従業員の賃金比率を示しています。
※男女間の賃金差異は、性別による処遇上の格差ではなく、主に人材構成の違いによるものです。
※差異の主な要因は、かつての年功的要素の名残により、勤続年数の長い層に男性が多いことによるものです。
※全体の数値は、正規で高額給与者に男性が多いこと、非正規（短時間労働者含む）で女性比率が高いことにより、正規・非正規いずれの区分より低い水準となっています。

階層別　男女間賃金差異（基本給のみ）

			2025年度	2024年度	2023年度	2022年度
			女性/男性	女性/男性	女性/男性	女性/男性
正規	正社員(総合・エリア)	管理職	92.3%	93.3%	93.9%	95.0%
	正社員(総合・エリア)	非管理職	93.2%	93.0%	92.5%	92.3%
	地域社員		98.5%	95.2%	93.7%	93.1%
	合計	管理職	92.3%	93.3%	93.9%	95.0%
	合計	非管理職	95.8%	94.6%	93.5%	92.7%
非正規	契約社員（本社）		95.4%	104.9%	104.3%	97.2%
	再雇用社員		99.3%	98.2%	97.7%	96.5%
	契約社員（工場）		95.6%	94.6%	94.6%	91.7%
	外国人実習生		100.4%	99.8%	101.0%	103.1%
	合計		95.8%	96.5%	96.8%	94.5%
全ての労働者		管理職	92.3%	93.2%	93.7%	94.7%
全ての労働者		非管理職	91.4%	90.2%	88.7%	87.2%

【対象範囲】Umios（株）従業員
※3月末時点
※制度上の階層（等級・役職等）ごとでは差異はおおむね認められません。

年齢別従業員数

（単位:名）
	男性	女性	合計
30歳未満	345	273	618
30～39歳	271	191	462
40～49歳	413	193	606
50～59歳	435	124	559
合計	1,464	781	2,245

【対象範囲】Umios（株）従業員（出向者、休職者を除く）
※2026年3月末時点

採用数の推移

（単位:名）
	年度	男性	女性	合計
新卒者	2018年	41	17	58
	2019年	54	30	84
	2020年	47	28	75
	2021年	35	23	58
	2022年	25	25	50
	2023年	41	45	86
	2024年	40	40	80
	2025年	49	46	95
	2026年	40	40	80
中途採用者	2018年	12	32	44
	2019年	10	20	30
	2020年	25	9	34
	2021年	7	18	25
	2022年	23	16	39
	2023年	24	14	38
	2024年	31	14	45
	2025年	39	2	41

【対象範囲】Umios（株）従業員（出向者、休職者を除く）
※新卒：各年4月1日時点　中途採用：各年度3月末時点

障がい者雇用率

（単位:%）
	2026年度	2025年度	2024年度	2023年度
比率	2.54	2.64	2.50	2.31

【対象範囲】Umios（株）従業員
※4月1日時点

定年後再雇用

（単位:名）
	2026年度			2025年度			2024年度			2023年度
	合計	男性	女性	合計	男性	女性	合計	男性	女性	合計	男性	女性
人数	59	42	17	56	40	16	52	34	18	42	29	13

【対象範囲】Umios（株）従業員　※出向者を含む
※4月1日時点

社内人事異動数

（単位:名）
	2025年度		2024年度		2023年度		2022年度
	男性	女性	男性	女性	男性	女性	男性	女性
30歳未満	44	34	37	29	27	12	37	20
30～39歳	36	20	36	13	36	35	56	15
40～49歳	79	16	84	16	79	15	105	10
50～59歳	122	11	78	11	93	9	103	9
合計	281	81	235	69	235	71	301	54

【対象範囲】Umios（株）従業員
※3月末時点

離職者数

（単位:名）
	年度	定年退職	その他退職	合計
離職者数	2018年	13	41	54
	2019年	33	41	74
	2020年	19	47	66
	2021年	34	60	94
	2022年	32	55	87
	2023年	29	60	89
	2024年	42	63	105
	2025年	24	78	102

【対象範囲】Umios（株）従業員
※各年度3月末時点

一身上退職者

	2025年度			2024年度			2023年度			2022年度			2021年度			2020年度			2019年度			2018年度
	女性	男性	合計	女性	男性	合計	女性	男性	合計	女性	男性	合計	女性	男性	合計	女性	男性	合計	女性	男性	合計	女性	男性	合計
30歳未満	6	16	22	8	16	24	13	16	29	2	23	25	5	20	25	4	11	15	6	6	12	5	4	9
30～39歳	7	11	18	2	10	12	3	11	14	3	7	10	4	9	13	5	6	11	1	6	7	4	6	10
40～49歳	3	7	10	0	6	6	0	8	8	0	5	5	2	2	4	2	1	3	1	3	4	1	4	5
50～59歳	3	25	28	0	3	3	1	2	3	0	6	6		5	5	1	3	4		4	4		6	6
合計	19	59	78	10	35	45	17	37	54	5	41	46	11	36	47	12	21	33	8	19	27	10	20	30

【対象範囲】Umios（株）従業員

セグメント別従業員数

（単位:名）
セグメント	雇用の種類	男性	女性	合計
水産資源	従業員	1,211	544	1,755
水産資源	臨時従業員	845	346	1,191
加工食品	従業員	2,324	3,289	5,613
加工食品	臨時従業員	2,723	6,146	8,869
食材流通	従業員	2,306	1,237	3,543
食材流通	臨時従業員	957	1,865	2,822
その他	従業員	674	180	854
その他	臨時従業員	74	13	87
全社	従業員	432	282	714
全社	臨時従業員	54	66	120
合計	従業員	6,947	5,532	12,479
合計	臨時従業員	4,653	8,436	13,089

【対象範囲】Umiosグループ
※2026年3月末時点（2025年度末）

能力開発

研修費用・実施時間

		2025年度	2024年度	2023年度	2022年度
教育研修関連費用合計（百万円）		148	104	84	83
マネジメント層への研修（百万円）	経営リーダー層向け	2.3	3.3	2.5	3.9
マネジメント層への研修（百万円）	マネージャー向け	5.5	5.4	5.3	9.7
経営リーダー人財育成（百万円）		45	14.3	13.7	14.6
グローバル人財育成（百万円）		16.7	21.4	17	26.5
従業員一人当たりの教育時間（時間）		16	10	16	16
従業員一人当たりの年間教育投資額（万円）		6.5	5	5	5

【対象範囲】Umios（株）人事部主催分

労働安全

労災関連

（単位:名）
	2025年度		2024年度		2023年度		2022年度
	全従業員数	派遣社員等	全従業員数	派遣社員等	全従業員数	派遣社員等	全従業員数	派遣社員等
Ⅰ.労働関連の傷害による死亡者数	1	0	0	0	0	0	0	0
Ⅱ.重大結果に繋がる労働関連の傷害者数（死亡者を除く）	30	5	29	3	25	7	38	10
Ⅲ.記録対象となる労働関連の傷害者数	120	11	141	11	107	18	134	18
Ⅳ.労働関連の傷害の主な種類	①転倒 ②はさまれ・巻き込まれ ③切れ・こすれ	①転倒／はさまれ・巻き込まれ（各3件） ③墜落・転落／飛来・落下／激突され／高温・低温の物との接触／動作の反動、無理な動作（各1件）	①転倒 ②切れ・こすれ ③はさまれ・巻き込まれ	①高温・低温の物との接触 ②動作の反動・無理な動作 ③その他（各1件）	➀転倒 ➁はさまれ・巻き込まれ ➂切れ　等	➀転倒 ➁はさまれ・巻き込まれ ➂転落　等	➀転倒 ➁はさまれ・巻き込まれ ➂激突	①転倒 ②激突 ③切れ・こすれ
度数率	2.54		3.17		2.93		2.95
強度率	0.03		0.04		0.05		0.06

【対象範囲】Umiosグループ
※Ⅰ～Ⅳは2025年4月～2026年3月、度数率・強度率は2025年1月～12月

LTIFR（休業災害度数率）

	2025年度
LTIFR	1.84

【対象範囲】Umios（株）
※2025年4月～2026年3月

労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者数

（単位:名）
事業所	労働者数（請負者含む）	割合
本社（生産企画部）	26	100%
新石巻工場	325	100%
大江工場	453	100%
白鷹工場	154	100%
宇都宮工場	224	100%
群馬工場	437	100%
下関工場	401	100%
化成バイオ事業部宇都宮製造課	73	100%
化成バイオ事業部森製造課	15	100%

【対象範囲】Umios（株）
※2025年8月審査時点

平均残業時間数・労働時間・年次有給休暇

	2025年度	2024年度	2023年度	2022年度
総実労働時間（時間）※1	1961:58	1968:25	1980:47	2052
平均残業時間※2	18:00	17:24	17.28	17:41
平均有給休暇取得（日）※3	15	15	14	12
有給休暇取得率※3	76.0%	76.2%	72.0%	64.0%

※1【対象範囲】Umios（株）正社員（総合職・エリア職）
※2【対象範囲】Umios（株）正社員（総合職・エリア職）本社契約社員（出向者を除く）
※3【対象範囲】Umios（株）従業員　※期中の入退社・付与なし・休職ありは対象外
※3月末時点

全従業員に対する労働組合加入者の割合（団体交渉権を持つ従業員の割合）

	2025年度	2024年度	2023年度	2022年度
労働組合加入率	63.0%	62.0%	61.0%	60.0%

【対象範囲】Umios（株）従業員
※3月末時点

ワークライフバランス（WLB）関連制度

育児休職

（単位:名）
	2025年度			2024年度			2023年度			2022年度
	合計	男性	女性	合計	男性	女性	合計	男性	女性	合計	男性	女性
産前産後休暇　取得者数	-	-	24	-	-	24	-	-	31	-	-	31
育児休職　権利者数	62	43	19	54	30	24	74	42	32	79	48	31
育児休職　取得人数	43	25	18	41	16	25	49	13	36	52	17	35
取得率	69.4%	58.1%	94.7%	75.9%	53.3%	104.2%	66.2%	31.0%	112.5%	65.8%	35.4%	112.9%
育児休職　復職者	57	27	30	45	12	33	45	12	33	23	9	14
短期育児休職	8	8	-	5	5	-	10	10	-	15	15	-
配偶者出産休暇制度※1	26	26	-	17	17	-	26	26	-	29	29	-
育児就業時間制度※2	111	-	-	107	-	-	96	-	-	92	-	-

【対象範囲】Umios（株）従業員（総合職・エリア職・工場地域職）
※1 年度内に子供が産まれた配偶者のいる男性社員
※2 総合職・エリア職のみ
※3月末時点

その他・制度

	2025年度	2024年度	2023年度	2022年度
子の看護休暇（人）	66	65	52	34
ジョブリターン制度利用者数（人）	0	0	1	2
フレックスタイム勤務制度※1（人）	1,573	1,589	1,580	1,660
介護休職制度（人）	0	1	0	0
介護短時間勤務制度（人）	0	0	0	0
在宅勤務制度（人）	1,613	1,600	1,601	1,548
短期介護休暇制度（人）	3	2	7	0

【対象範囲】Umios（株）従業員
※1 4月1日時点
※フレックスタイム勤務制度以外は3月末時点

人事データの対象組織

用語の定義

役員の状況

取締役数

取締役年齢別構成比

取締役外国人比率

役員数

役員年齢別構成比

役員外国人比率

従業員数のデータ

地域別従業員比率

男女別の年間給与

階層別 男女別の平均年間給与（賞与含む）

階層別 男女間賃金差異（基本給のみ）

年齢別従業員数

採用数の推移

障がい者雇用率

定年後再雇用

社内人事異動数

離職者数

一身上退職者

セグメント別従業員数

能力開発

研修費用・実施時間

労働安全

労災関連

LTIFR（休業災害度数率）

労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者数

平均残業時間数・労働時間・年次有給休暇

全従業員に対する労働組合加入者の割合（団体交渉権を持つ従業員の割合）

ワークライフバランス（WLB）関連制度

育児休職

その他・制度

階層別　男女別の平均年間給与（賞与含む）

階層別　男女間賃金差異（基本給のみ）