Prevention of harassment

採用活動基本方針

当グループでは、選考応募者・イベント参加者をはじめとする求職者の皆さまが安心して就職活動に参加できるよう、ハラスメントの防止に取り組みます。
採用活動において、セクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメントを許容せず、公正かつ適切な採用活動を行います。

当グループの取り組み

1. 本方針を社内外に明示し、採用活動に関与する社員に周知します。
2. 求職者と接点を持つ社員に対する教育・研修を継続的に実施します。
3. 就職活動におけるハラスメントに関する相談窓口を設置し、プライバシー保護にも配慮して、秘密を厳守します。
4. 相談があった場合は、事実関係を確認した上で、迅速かつ適切に対応します。人権への悪影響が判明した場合は、その是正・救済に取り組みます。
5. 相談・申告を理由とする不利益な取扱いを行いません。
6. 再発防止のため、必要な是正措置および制度の見直しを行います。

具体的な取り組み

求職者と社員が接点を持つ際には、ハラスメントが発生しないよう次のルールを定め、採用活動にかかわる社員に対して教育を実施しています。

採用活動のルール

以下のルールに基づき、採用活動を実施しています。

• 面接・面談は会社が許可する場所またはオンラインで実施します。
• やり取りは会社メールおよび会社端末を使用し、SNSおよび私用端末の使用は禁止とします。
• 懇親会等を実施する場合は、原則として1対1の会食は禁止とします。

本ルールの対象は、会社説明会、オープンカンパニー、面談・面接など、採用活動におけるすべての活動です。

ご相談窓口

就職活動において、当グループ社員によるハラスメントに該当すると思われる行為を受けられた場合、または第三者として見聞きされた場合は、下記の相談窓口へご連絡ください。被害であると断定できない場合や、問題が生じる可能性を感じた段階でもご相談をお受けしています。相談窓口に寄せられた情報は適切に保護・管理いたします。ご相談の事実が選考の合否や応募者の皆さまへの対応に不利に働くことは一切ございません。