Well-being & Welfare

ウェルビーイングと福利厚生

多様なキャリアやライフスタイルに寄り添うため、さまざまな働き方の選択肢を拡充しています。
育児・介護の両立を支える制度に加え、健康・メンタル面のサポートも整えており、
一人ひとりが長期的に挑戦と成長を続けられる環境があります。

01
フレックスタイム勤務制度

始業・終業時間を柔軟に調整できる働き方です。コアタイムがないため、通勤ラッシュを避けたり、集中できる時間に仕事を進めたりすることができます。仕事とプライベートのバランスを取りながら、自分らしい働き方を実現できます。
※各種規定あり
02
在宅勤務制度

オフィスに出社せず、自宅で仕事ができる制度です。通勤時間が削減され、各自に適した環境で集中して業務に取り組むことができます。子育てや介護など、個人のライフスタイルや事情に合わせて働き方を調整できるため、仕事とプライベートを両立させた自分らしい働き方を実現できます。
03
産前産後・育児休職制度

出産前の約6週間と出産後の約8週間の「産前産後休暇」や、最大で子どもが2歳になるまでの「育児休職」を取得することができます。また、復帰後は、子どもが小学校4年生になるまで、勤務時間を最大2時間短くできる「時短勤務」や、育児を目的とした「週休3日制度」を活用することも可能です。
当社では、男性の育児参画を後押しするため、女性だけでなく男性の積極的な育児休職取得を推奨しています。キャリアを大切にしながら、出産・育児と仕事を両立することができます。
04
介護休職制度

通算1年間まで取得可能な介護休職制度をはじめ、半日から取得可能な短期介護休暇制度など、各家庭の事情に応じた柔軟な働き方を支援します。家族の介護が必要になった際に、仕事と両立できるよう多様な制度を整えています。
05
健康経営推進施策

健康経営を推進し、従業員が心身共に健康で働き続けられるよう施策を実施しています。健診前2ヶ月間自社商品を食べて健康改善を図る「オメガ3強化期間」、部署内でチームを組み目標歩数を目指す「チームワーク歩数チャレンジ」などを実施しています。参加者には健康ポイントを付与し、楽しみながら健康意識を高める取り組みを行っています。
06
メンタルヘルスケア

臨床心理士に気軽に相談できる「ココロバ」を設置しています。キャリアや職場、プライベートな悩みまで、対面・電話・オンライン・メールで相談できます。また、新入社員全員を対象に入社初年度に臨床心理士との面談機会を設け、早期からのフォローに取り組んでいます。
07
住宅補助

対象となる住宅に入居する場合は、満30歳到達の年度末まで、家賃の50％を補助します。さらに満30歳到達までは、転勤後の住宅についても家賃の50%を補助します。
※家賃補助の適用には一定の条件あり
08
従業員持株制度

自社の持ち株を保有できる制度です。手軽に株式が購入でき、拠出金の額に応じて奨励金が支給されるため、多くの社員が利用しています。
09
会員制福利厚生サービス

社員が自分のライフスタイルやニーズに合わせて、福利厚生メニューから自由に選択できるカフェテリアプラン型の仕組みです。旅行、レジャー、スポーツ、自己啓発、育児支援など、140万件以上の選択肢の中から“自分に合ったサービス”を選べます。社員だけでなく、社員のご家族もご利用いただけます。
10
サークル・部活動

サッカー部、野球部、テニス部、軽音サークル、釣り部、山岳部、ワークライフバランス部など、任意で入ることのできるサークルが多数ございます。会社からの補助金もあり、同期や部署以外の社員とのつながりを創出する機会にもなっています。